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A Cladtek conquistou a Certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work em suas opera\u00e7\u00f5es no Brasil, Indon\u00e9sia e Ar\u00e1bia Saudita.<\/span><\/p>\n O Brasil renovou sua certifica\u00e7\u00e3o, refletindo o engajamento sustentado dos funcion\u00e1rios e a consist\u00eancia na experi\u00eancia do local de trabalho. Indon\u00e9sia e Ar\u00e1bia Saudita foram certificadas pela primeira vez, estendendo o reconhecimento \u00e0s nossas principais regi\u00f5es operacionais.<\/span><\/p>\n A certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 baseada no feedback dos funcion\u00e1rios e uma avalia\u00e7\u00e3o independente das pr\u00e1ticas no local de trabalho, incluindo confian\u00e7a, colabora\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia do funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n Lee Wilson, CEO do Grupo Cladtek, disse <\/span>\u201cObter a certifica\u00e7\u00e3o em m\u00faltiplas regi\u00f5es reflete os padr\u00f5es que esperamos em toda a nossa organiza\u00e7\u00e3o. \u00c0 medida que crescemos globalmente, nosso foco est\u00e1 no desenvolvimento de nossa equipe e talentos locais, e na constru\u00e7\u00e3o de uma cultura de trabalho inclusiva que apoie desempenho, responsabilidade e crescimento a longo prazo.\u201d<\/span><\/i><\/p>\n A cultura no ambiente de trabalho da Cladtek \u00e9 moldada por colabora\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o aberta e responsabilidade compartilhada. Com equipes operando em diferentes ambientes, o alinhamento e a conex\u00e3o permanecem prioridades.<\/span><\/p>\n Programas de desenvolvimento estruturados e comunica\u00e7\u00e3o aberta apoiam a experi\u00eancia do colaborador, com engajamento da lideran\u00e7a focado no desenvolvimento de pessoas. Esfor\u00e7os tamb\u00e9m se concentram em caminhos claros e feedback consistente em toda a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n Luciana Caldas, Diretora de RH do Grupo Cladtek, disse<\/span> \u201c<\/span><\/i>A certifica\u00e7\u00e3o reflete o feedback dos funcion\u00e1rios e uma avalia\u00e7\u00e3o independente das pr\u00e1ticas organizacionais, com base em pilares fundamentais como confian\u00e7a, credibilidade, respeito, justi\u00e7a, orgulho e camaradagem. <\/i>\u201d<\/span><\/i><\/p>\n Em nossas opera\u00e7\u00f5es globais, continuamos a promover a diversidade na ind\u00fastria de energia. Em um setor onde a inclus\u00e3o apoia a seguran\u00e7a, a inova\u00e7\u00e3o e o desempenho operacional, a constru\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho mais equilibrada continua sendo uma prioridade.<\/span><\/p>\n As mulheres representam aproximadamente 30,1% de nossa for\u00e7a de trabalho global e 25,1% dos cargos de lideran\u00e7a. Esses n\u00fameros est\u00e3o acima dos padr\u00f5es habituais do setor e refletem uma abordagem estruturada para o desenvolvimento de equipes inclusivas e de alto desempenho.<\/span><\/p>\n No Brasil, programas como o Programa de Aprendizagem, com participa\u00e7\u00e3o feminina de 41%, e o Cladtek Pulse, voltado para o desenvolvimento t\u00e9cnico e de lideran\u00e7a de engenheiras, est\u00e3o fortalecendo um fluxo de talentos mais diversificado.<\/span><\/p>\n Continuamos a escalar essas iniciativas globalmente, trabalhando com parceiros para apoiar o progresso mais amplo do setor. O fortalecimento da diversidade continua ligado \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de opera\u00e7\u00f5es seguras, eficientes e sustent\u00e1veis em todo o setor de energia.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Transforma\u00e7\u00e3o da Cultura Organizacional<\/span><\/h2>\n
Avan\u00e7ando a Diversidade em Toda a Ind\u00fastria de Energia<\/span><\/h2>\n
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