Cladtek Lança Programas para Expandir Oportunidades para Mulheres e Promover Diversidade no Setor de Energia

O setor de energia tem sido historicamente marcado pela predominância masculina. No entanto, novas iniciativas voltadas para a diversidade têm ganhado espaço no mercado, contribuindo para a criação de ambientes de trabalho mais inclusivos para mulheres. Esse movimento se intensificou nos últimos anos, impulsionado por empresas que reconhecem a equidade de gênero como um valor institucional.

A Cladtek é uma das empresas que lidera essa transformação, promovendo programas destinados a ampliar o acesso das mulheres ao desenvolvimento profissional no setor. Como resultado, no final de 2025, aproximadamente 30% da força de trabalho global da empresa era composta por mulheres — uma porcentagem que deve aumentar em 2026, em meio ao recente crescimento nas contratações. Além disso, 25% dos cargos de liderança da empresa são ocupados por mulheres, em comparação com uma média do setor de cerca de 15% a 20% no setor de petróleo e gás.

O aumento no número de colaboradoras é resultado de um plano estruturado com base em três pilares principais: ampliar o acesso das mulheres a oportunidades no ambiente industrial, investir em desenvolvimento e capacitação profissional, e fortalecer uma cultura interna em que a diversidade está inserida no dia a dia da empresa.

No Brasil, o Programa de Aprendizagem já atingiu uma taxa de participação feminina de 41,1%, abrindo portas para que as mulheres ingressem no mercado de trabalho pela primeira vez. Também implementamos com sucesso o Programa de Estágio Cladtek Pulse, que se concentra no desenvolvimento técnico e de liderança de mulheres negras que são estudantes de engenharia ou recém-formadas.

Seguindo esses fortes resultados, a empresa planeja adaptar e dimensionar essas iniciativas em outras regiões, adaptando seus programas de diversidade para atender aos requisitos únicos de suas localizações na APAC e EMEA.

Uma Abordagem Estruturada para o Desenvolvimento de Talentos

A engenheira de materiais Juliana Fonseca participou do primeiro Pulse Program. Filha de um soldador, Juliana seguiu carreira na metalurgia e entrou para a Cladtek para trilhar esse caminho profissional.

“Durante o Pulse Program, a presença de gestoras foi imediata. Isso demonstrou que a empresa mantém a representatividade feminina dentro de seus cargos de liderança”, disse Juliana.

A Cladtek modificou seus processos de recrutamento para se alinhar a esses valores institucionais. A empresa agora utiliza equipes de recrutamento especializadas focadas no perfil do candidato e revisou os critérios de avaliação para priorizar o potencial de desenvolvimento em detrimento da experiência prévia.

Após a seleção, os candidatos passam por um processo estruturado de integração que inclui treinamento técnico, sessões de coaching e um plano de integração operacional. Durante todo o processo, a liderança interna da Cladtek mantém um estilo de gestão acessível para facilitar o diálogo contínuo e o desenvolvimento profissional.

“Essa seleção e processo de integração foram um verdadeiro diferencial. Priorizou a preparação e a troca de experiências. Hoje, tenho orgulho de contar para todos que conheço que faço parte do Programa Pulse — uma iniciativa pela qual a Cladtek demonstra o valor da participação feminina no ambiente industrial”, finalizou Juliana.

Liderança de Mercado e Compartilhamento de Conhecimento

A estratégia da Cladtek foca em mudanças estruturais na organização industrial, em vez de simples acesso. A Diretora de Recursos Humanos, Luciana Caldas, afirma que a diversidade se correlaciona com o aumento da segurança, inovação e eficiência operacional. Consequentemente, a empresa está buscando um roteiro de equidade de longo prazo.

“O objetivo é que a Cladtek sirva como referência para o setor. Além de pioneira em iniciativas de diversidade, o foco é contribuir para uma mudança na cultura de mercado”, disse Caldas.

“Esta iniciativa vai além de metas isoladas de igualdade para influenciar o mercado mais amplo de energia e petróleo e gás. Colaboramos com outras organizações para compartilhar nossos quadros de diversidade, com o objetivo de facilitar uma mudança mais ampla nos padrões da indústria”, acrescentou Caldas.

Expansão das Iniciativas de Diversidade

Nos próximos anos, a Cladtek pretende expandir seus programas de diversidade priorizando a qualificação técnica, o desenvolvimento de liderança feminina e a auditoria contínua dos processos internos para garantir equidade.

Para Caldas, o progresso também está ligado à colaboração profissional. “É essencial que as mulheres reconheçam seu potencial e atuem com maior coesão. Por meio de esforços colaborativos, é possível derrubar barreiras históricas. A estratégia para quem está entrando no setor é priorizar o crescimento profissional e ver as colegas como aliadas estratégicas”, afirmou ela.

“Com a preparação técnica necessária e confiança, é possível ocupar qualquer cargo dentro do setor”, acrescentou Fonseca.