Cladtek Conquista Certificação Great Place to Work® em Três Regiões
A Cladtek conquistou a Certificação Great Place to Work em suas operações no Brasil, Indonésia e Arábia Saudita.
O Brasil renovou sua certificação, refletindo o engajamento sustentado dos funcionários e a consistência na experiência do local de trabalho. Indonésia e Arábia Saudita foram certificadas pela primeira vez, estendendo o reconhecimento às nossas principais regiões operacionais.
A certificação é baseada no feedback dos funcionários e uma avaliação independente das práticas no local de trabalho, incluindo confiança, colaboração e experiência do funcionário.
Lee Wilson, CEO do Grupo Cladtek, disse “Obter a certificação em múltiplas regiões reflete os padrões que esperamos em toda a nossa organização. À medida que crescemos globalmente, nosso foco está no desenvolvimento de nossa equipe e talentos locais, e na construção de uma cultura de trabalho inclusiva que apoie desempenho, responsabilidade e crescimento a longo prazo.”
Transformação da Cultura Organizacional
A cultura no ambiente de trabalho da Cladtek é moldada por colaboração, comunicação aberta e responsabilidade compartilhada. Com equipes operando em diferentes ambientes, o alinhamento e a conexão permanecem prioridades.
Programas de desenvolvimento estruturados e comunicação aberta apoiam a experiência do colaborador, com engajamento da liderança focado no desenvolvimento de pessoas. Esforços também se concentram em caminhos claros e feedback consistente em toda a organização.
Luciana Caldas, Diretora de RH do Grupo Cladtek, disse “A certificação reflete o feedback dos funcionários e uma avaliação independente das práticas organizacionais, com base em pilares fundamentais como confiança, credibilidade, respeito, justiça, orgulho e camaradagem. ”
Avançando a Diversidade em Toda a Indústria de Energia
Em nossas operações globais, continuamos a promover a diversidade na indústria de energia. Em um setor onde a inclusão apoia a segurança, a inovação e o desempenho operacional, a construção de uma força de trabalho mais equilibrada continua sendo uma prioridade.
As mulheres representam aproximadamente 30,1% de nossa força de trabalho global e 25,1% dos cargos de liderança. Esses números estão acima dos padrões habituais do setor e refletem uma abordagem estruturada para o desenvolvimento de equipes inclusivas e de alto desempenho.
No Brasil, programas como o Programa de Aprendizagem, com participação feminina de 41%, e o Cladtek Pulse, voltado para o desenvolvimento técnico e de liderança de engenheiras, estão fortalecendo um fluxo de talentos mais diversificado.
Continuamos a escalar essas iniciativas globalmente, trabalhando com parceiros para apoiar o progresso mais amplo do setor. O fortalecimento da diversidade continua ligado à construção de operações seguras, eficientes e sustentáveis em todo o setor de energia.
