Capacitação das mulheres na Cladtek: um compromisso com a igualdade e a inclusão

Quem somos e como conduzimos nossos negócios são tão importantes quanto as soluções que oferecemos. Acreditamos em uma cultura em que todos se sintam seguros, respeitados e capacitados para atingir seu potencial máximo. Ao valorizar cada pessoa por suas habilidades exclusivas, criamos oportunidades de crescimento e um ambiente que impulsiona a inovação.

Neste Dia Internacional da Mulher, reafirmamos nosso compromisso com a responsabilidade social, a inclusão e a igualdade de gênero. Entendemos que a diversidade vai além da justiça - ela é uma vantagem estratégica que impulsiona a inovação, fortalece a colaboração, melhora a tomada de decisões e, por fim, aumenta o desempenho. Isso faz parte de quem somos.

Quebrando barreiras na liderança feminina

Nosso pessoal define nosso sucesso. A Cladtek tem o orgulho de destacar as conquistas de mulheres que desempenharam papéis fundamentais na formação de nossa empresa.

Janaina Nascimento, Gerente de Qualidade de Fornecedores do Grupo

A jornada de Janaina é um exemplo de perseverança e liderança em um setor tradicionalmente dominado por homens.

"Venho de uma família de mulheres nordestinas à frente de seu tempo - mulheres que acreditavam na educação como meio de capacitação. Em meu processo de desenvolvimento, tive a liberdade de escolher, e minha determinação me transformou no que sou hoje.

Na Cladtek, tive a oportunidade de aplicar minhas habilidades sem rótulos ou limitações. Aqui, meu sucesso é impulsionado pela capacidade, pelo compromisso e pela vontade de fazer a diferença."

A presença das mulheres no setor oferece uma chance de desafiar estereótipos e promover uma cultura de respeito e igualdade. Na Cladtek, vimos em primeira mão como as mulheres que ocupam cargos de liderança e de tomada de decisões importantes não apenas lideram pelo exemplo, mas também demonstram o poder da inclusão e das diversas perspectivas para impulsionar o sucesso. Sua influência está preparando o caminho para as gerações futuras.

Luciana Caldas, Diretora de Recursos Humanos do Grupo

Sob sua liderança, aprimoramos as iniciativas de desenvolvimento e capacitação das mulheres, incluindo a formalização do nosso Comitê de Diversidade e a realização de investimentos importantes em programas de treinamento e orientação.

"Na Cladtek, a diversidade impulsiona a inovação e o crescimento. Nosso compromisso com a igualdade de gênero se reflete em ações tangíveis, como garantir que 50% das vagas do Programa de Aprendizagem sejam destinadas a mulheres e aumentar a representação feminina em cargos estratégicos e operacionais.

Mais do que representação, nós nos concentramos em criar oportunidades reais por meio de programas estruturados que incorporam a equidade em nossas operações diárias, capacitando homens e mulheres a crescer, liderar e contribuir para o nosso sucesso coletivo."

Transformando o compromisso em ação

O compromisso da Cladtek com o desenvolvimento de talentos permitiu que as mulheres avançassem para funções-chave de liderança em vários departamentos.

Fernanda Albuquerque, vice-presidente global de Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (QHSE) e Excelência Operacional

Sua progressão na carreira na Cladtek demonstra nosso compromisso em promover a liderança feminina.

"Comecei minha jornada na Cladtek há 12 anos como analista e, com o tempo, cresci e assumi funções de liderança em diferentes áreas. Hoje, sou a primeira mulher vice-presidente da Cladtek e tenho muito orgulho de fazer parte da jornada da empresa, contribuindo para seu crescimento e, o mais importante, testemunhando e apoiando o desenvolvimento profissional de muitos colegas ao meu lado."

Para Fernanda, a igualdade de gênero vai além de números e políticas - é um princípio fundamental.

"Trabalhamos para criar um ambiente verdadeiramente igualitário, onde as mulheres sejam respeitadas, reconhecidas e tenham as mesmas oportunidades de crescer e liderar. Nosso Comitê de Diversidade, que agora está sendo formalizado, reforçará ainda mais esse compromisso."

Reylina Garcia, Gerente de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I) do Grupo

Com 17 anos de experiência no setor, a jornada de carreira de Reylina é um verdadeiro reflexo do crescimento profissional. Graças ao apoio da Cladtek, ela conseguiu cursar o ensino superior, o que a levou a novas oportunidades e permitiu que ela assumisse funções importantes na empresa. Pesquisa, desenvolvimento e inovação Departamento.

“A Cladtek apoiou meu desenvolvimento profissional, permitindo que eu transitasse por várias funções estratégicas — de posições técnicas e comerciais à liderança da iniciativa global de rebranding da empresa em 2022.".

Quando a Cladtek estabeleceu sua divisão de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I), abracei o desafio de me juntar a este novo departamento para impulsionar a inovação e a melhoria contínua em todas as unidades de fabricação. A confiança e o apoio dos meus líderes me capacitaram a contribuir efetivamente para nossos objetivos comuns.”

Khoirunnissa, Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento do Grupo

Iniciando sua carreira em uma função técnica prática, Khoirunnissa progrediu para uma posição de liderança global; sua trajetória profissional é um reflexo da resiliência, do crescimento e do poder do aprendizado contínuo.

"Comecei minha jornada como operador de solda. Isso exigiu resiliência, determinação e coragem para mostrar que as habilidades e o talento não são limitados pelo gênero. Encarei cada desafio como uma oportunidade, progredindo para funções de treinamento e descobrindo minha paixão.

O treinamento tornou-se mais do que apenas ensinar; tratava-se de capacitação. Agora, como Gerente de Grupo para Aprendizado e Desenvolvimento, reflito sobre essa jornada que não é só minha. Sou grato à Cladtek, que me permitiu explorar meu potencial, e levo esse mesmo espírito adiante, orientando outras pessoas."

Toda jornada começa com um único passo, mas o verdadeiro progresso é feito quando o talento é nutrido em um ambiente de apoio.

Acelerar a ação por meio de nossas iniciativas

Nós nos dedicamos a criar um ambiente mais inclusivo com oportunidades iguais para todos. Nosso compromisso com a igualdade de gênero se reflete em iniciativas tangíveis, como:

• O Programa de Aprendizagem, onde 50% dos cargos são ocupados por mulheres, garantindo oportunidades equilibradas desde o início.
• Ampliação da representação feminina em funções estratégicas e operacionais, promovendo o crescimento de longo prazo.
• Investir em treinamento e orientação, capacitar as mulheres a assumir posições de liderança.
• A formalização do nosso Comitê de Diversidade, reforçando nosso compromisso com um local de trabalho inclusivo.

A inclusão feminina no setor de engenharia e energia é mais do que uma responsabilidade social - é a chave para a inovação, a força organizacional e nossa vantagem competitiva. Ao incorporar a equidade em nossas operações diárias, estamos promovendo um local de trabalho onde homens e mulheres têm oportunidades iguais de crescimento, liderança e reconhecimento.

Ao comemorarmos o Dia Internacional da Mulher, compartilhamos nossa dedicação em criar um futuro inclusivo, onde todas as vozes sejam ouvidas e todos os talentos sejam valorizados. Nossa jornada rumo à equidade é contínua e, juntos, estamos quebrando barreiras e moldando um setor mais diversificado e impactante.