Capacitação das mulheres na Cladtek: um compromisso com a igualdade e a inclusão

Quem somos e como conduzimos nossos negócios são tão importantes quanto as soluções que oferecemos. Acreditamos em uma cultura em que todos se sintam seguros, respeitados e capacitados para atingir seu potencial máximo. Ao valorizar cada pessoa por suas habilidades exclusivas, criamos oportunidades de crescimento e um ambiente que impulsiona a inovação.

Neste Dia Internacional da Mulher, reafirmamos nosso compromisso com a responsabilidade social, a inclusão e a igualdade de gênero. Entendemos que a diversidade vai além da justiça - ela é uma vantagem estratégica que impulsiona a inovação, fortalece a colaboração, melhora a tomada de decisões e, por fim, aumenta o desempenho. Isso faz parte de quem somos.

Quebrando barreiras na liderança feminina

Nosso pessoal define nosso sucesso. A Cladtek tem o orgulho de destacar as conquistas de mulheres que desempenharam papéis fundamentais na formação de nossa empresa.

Janaina Nascimento, Gerente de Qualidade de Fornecedores do Grupo

A jornada de Janaina é um exemplo de perseverança e liderança em um setor tradicionalmente dominado por homens.

"Venho de uma família de mulheres nordestinas à frente de seu tempo - mulheres que acreditavam na educação como meio de capacitação. Em meu processo de desenvolvimento, tive a liberdade de escolher, e minha determinação me transformou no que sou hoje.

Na Cladtek, tive a oportunidade de aplicar minhas habilidades sem rótulos ou limitações. Aqui, meu sucesso é impulsionado pela capacidade, pelo compromisso e pela vontade de fazer a diferença."

A presença das mulheres no setor oferece uma chance de desafiar estereótipos e promover uma cultura de respeito e igualdade. Na Cladtek, vimos em primeira mão como as mulheres que ocupam cargos de liderança e de tomada de decisões importantes não apenas lideram pelo exemplo, mas também demonstram o poder da inclusão e das diversas perspectivas para impulsionar o sucesso. Sua influência está preparando o caminho para as gerações futuras.

Luciana Caldas, Diretora de Recursos Humanos do Grupo

Sob sua liderança, aprimoramos as iniciativas de desenvolvimento e capacitação das mulheres, incluindo a formalização do nosso Comitê de Diversidade e a realização de investimentos importantes em programas de treinamento e orientação.

"Na Cladtek, a diversidade impulsiona a inovação e o crescimento. Nosso compromisso com a igualdade de gênero se reflete em ações tangíveis, como garantir que 50% das vagas do Programa de Aprendizagem sejam destinadas a mulheres e aumentar a representação feminina em cargos estratégicos e operacionais.

Mais do que representação, nós nos concentramos em criar oportunidades reais por meio de programas estruturados que incorporam a equidade em nossas operações diárias, capacitando homens e mulheres a crescer, liderar e contribuir para o nosso sucesso coletivo."

Transformando o compromisso em ação

O compromisso da Cladtek com o desenvolvimento de talentos permitiu que as mulheres avançassem para funções-chave de liderança em vários departamentos.

Fernanda Albuquerque, vice-presidente global de Qualidade, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (QHSE) e Excelência Operacional

Sua progressão na carreira na Cladtek demonstra nosso compromisso em promover a liderança feminina.

"Comecei minha jornada na Cladtek há 12 anos como analista e, com o tempo, cresci e assumi funções de liderança em diferentes áreas. Hoje, sou a primeira mulher vice-presidente da Cladtek e tenho muito orgulho de fazer parte da jornada da empresa, contribuindo para seu crescimento e, o mais importante, testemunhando e apoiando o desenvolvimento profissional de muitos colegas ao meu lado."

Para Fernanda, a igualdade de gênero vai além de números e políticas - é um princípio fundamental.

"Trabalhamos para criar um ambiente verdadeiramente igualitário, onde as mulheres sejam respeitadas, reconhecidas e tenham as mesmas oportunidades de crescer e liderar. Nosso Comitê de Diversidade, que agora está sendo formalizado, reforçará ainda mais esse compromisso."

Reylina Garcia, Gerente de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação (PD&I) do Grupo

Com 17 anos de experiência no setor, a jornada de carreira de Reylina é um verdadeiro reflexo do crescimento profissional. Graças ao apoio da Cladtek, ela conseguiu cursar o ensino superior, o que a levou a novas oportunidades e permitiu que ela assumisse funções importantes na empresa. Pesquisa, desenvolvimento e inovação Departamento.

“Cladtek has supported my professional development, allowing me to transition through multiple strategic roles—from technical and commercial positions to leading the company’s global rebranding initiative in 2022.

When Cladtek established its Research, Development, and Innovation (RD&I) division, I embraced the challenge of joining this new department to drive innovation and continuous improvement across all manufacturing facilities. The trust and support of my leaders empowered me to contribute effectively to our shared goals.”

Khoirunnissa, Gerente de Aprendizagem e Desenvolvimento do Grupo

Iniciando sua carreira em uma função técnica prática, Khoirunnissa progrediu para uma posição de liderança global; sua trajetória profissional é um reflexo da resiliência, do crescimento e do poder do aprendizado contínuo.

"Comecei minha jornada como operador de solda. Isso exigiu resiliência, determinação e coragem para mostrar que as habilidades e o talento não são limitados pelo gênero. Encarei cada desafio como uma oportunidade, progredindo para funções de treinamento e descobrindo minha paixão.

O treinamento tornou-se mais do que apenas ensinar; tratava-se de capacitação. Agora, como Gerente de Grupo para Aprendizado e Desenvolvimento, reflito sobre essa jornada que não é só minha. Sou grato à Cladtek, que me permitiu explorar meu potencial, e levo esse mesmo espírito adiante, orientando outras pessoas."

Toda jornada começa com um único passo, mas o verdadeiro progresso é feito quando o talento é nutrido em um ambiente de apoio.

Acelerar a ação por meio de nossas iniciativas

Nós nos dedicamos a criar um ambiente mais inclusivo com oportunidades iguais para todos. Nosso compromisso com a igualdade de gênero se reflete em iniciativas tangíveis, como:

• O Programa de Aprendizagem, onde 50% dos cargos são ocupados por mulheres, garantindo oportunidades equilibradas desde o início.
• Ampliação da representação feminina em funções estratégicas e operacionais, promovendo o crescimento de longo prazo.
• Investir em treinamento e orientação, capacitar as mulheres a assumir posições de liderança.
• A formalização do nosso Comitê de Diversidade, reforçando nosso compromisso com um local de trabalho inclusivo.

A inclusão feminina no setor de engenharia e energia é mais do que uma responsabilidade social - é a chave para a inovação, a força organizacional e nossa vantagem competitiva. Ao incorporar a equidade em nossas operações diárias, estamos promovendo um local de trabalho onde homens e mulheres têm oportunidades iguais de crescimento, liderança e reconhecimento.

Ao comemorarmos o Dia Internacional da Mulher, compartilhamos nossa dedicação em criar um futuro inclusivo, onde todas as vozes sejam ouvidas e todos os talentos sejam valorizados. Nossa jornada rumo à equidade é contínua e, juntos, estamos quebrando barreiras e moldando um setor mais diversificado e impactante.